العداله الاجتماعيه ماهي وكيف تتحقق ؟

[العنود الهاجري]

العداله , الاجتماعيه , ماهي , وكيف , تتحقق , ؟

العداله الاجتماعيه ماهي وكيف تتحقق ؟

العداله الاجتماعيه ماهي وكيف تتحقق ؟

تتدرج أهمية تلبية الاحتياجات لدى الانسان ، فبحسب هرم ماسلو للحاجات تأتى اساسيات الحياة فى قاعدة الهرم: من مأكل ومشرب وملبس ومأوى، إلا أن قمة الهرم تكون هى ضرورة احساس الانسان بالرضا عن نفسه، وعن الآخرين، واحساسه بذاته، وأنه يؤدى عملا مهما فى مجتمعه، وهذا الاحساس بالرضا لن يتأتى بغير وجود منظومة قيم، تضمن لكل فرد حصوله على حقوقه اذا ما ادى ما عليه من واجبات دون تمييز أو تحيز، سواءاً كانت تلك المنظومة هى الحاكمة فى المجتمع، أو فى بيئة العمل الذى يؤديه الفرد .
وفى ظل عصر المنظمات الكبيرة، والتكتلات الضخمة الذى نحياه، لا يزال الفرد هو العامل الرئيس فى نجاح أى منظمة، واللبنة الأساس التى تؤدى دورها بشكل جماعى، مع غيرها من اللبنات؛ لتقود المنظمات التى تتواجد بها الى تحقيق الهدف، سواء كان تعظيم الارباح فى حالة المنظمة الهادفة الى الربح، أو الرقى بالمجتمع والذيوع والانتشار فى حالة المنظمات غير الهادفة للربح .
ولقد كشفت دراسات عديدة عن وجود ارتباطية بين الحصول على أعلى انتاجية وكفاءة من الفرد فى المنظمة وبين تحقق مفاهيم معينة، كالعدالة التنظيمية، و الالتزام التنظيمى، على أرض الواقع، وأيضا بين تحسين بيئة العمل ووجود قيم تنظيمية جيدة تسود جو العمل داخل المنظمات.
ولقد أدى غياب وجود قيم تنظيمية مهمة، والاحساس بالظلم والتفكك التنظيمى الى انهيار منظمات كبيرة، وليس هذا بمستغرب؛ فلقد أدى الاحساس بالظلم الى ثورات داخل مجتمعات بأسرها على مدار التاريخ، لعل ابرزها – وليس اخرها- ثورة 25يناير فى بلدنا الحبيب جمهورية مصر العربية .
لايمكن تحقيق العداله الاجتماعيه دون
للقيم التنظيمية
تنبع الحاجة للقيم التنظيمية من وجود المنظمات أساساً، ووجود الأفراد العاملين داخلها، الذين عادة ما تكون المنظمة هى حاصل مجهود وتعاون هؤلاء الافراد مع بعضهم البعض، فى إطار هيكل يجمعهم، وينظم العلاقات الرسمية فيما بينهم .1
ولا ريب أن لكل فرد فى المنظمة اتجاهاته، وميوله، واحتياجاته، وقيمه الخاصة به، إلا أن التوافق بين رضا العاملين والاداء التنظيمى، يتوقف على مدى تكامل قيم وحاجات الأعضاء، مع قيم وحاجات المنظمة .2
ولأن القيم التنظيمية تعتبر أساساً لتقييم أعمال الافراد داخل المنظمة، وتعطى ايضا هوية مستقلة للمنظمة، بما يؤثر على أنشطة وسلوك العاملين بالمنظمة، فإنه لابد من توافر الشروط التالية بها؛ حتى تكون واضحة وصالحة، لأن تكون الحكم فى أى نزاع، ينشب داخل المنظمة :-
1- أن تكون مقنعة، و أن يتم اختيارها من عدة بدائل؛ حتى يتم تبنيها والالتزام بها، من قبل العاملين على كافة المستويات .
2- أن تكون متناسقة فكرياً، وسلوكياً، مع قيم الأفراد العاملين بالمنظمة .
3- أن تكون محدودة العدد، و واضحة الهدف، يمكن ادراكها وبناء السلوك التنظيمى للأفراد على اساسها .
4- سهولة ترجمتها الى واقع، وإلا ستصبح قيما مثالية مطلقة، كالحق، والخير، والجمال، لا يمكن تحديدها بسهولة .
5- أن تعزز الاداء الذى يحقق أهداف المنظمة وأهداف العاملين .
6- يفضل للقيم التنظيمية أن يتم تدوينها؛ حتى تصبح ملزمة للعاملين بالمنظمة .3

للحديث بقيه مهندس محمود النجدي
المراجع التي استعين بها
Jackson, Morgan, Organization theory, 2nd Ed, New jersey, prentice-hall Inc, 1982, p.3
(2)عبدالحفيظ مقدم ، علاقة القيم الفردية والتنظيمية وتفاعلها مع الاتجاهات والسلوك ، مجلة العلوم الاجتماعية، مجلد 16، الكويت، 1994، صـ145.
(3)أحمد مصطفى النعمى، أثر الثقافة التنظيمية فى فعالية اعمال التدريب بالمؤسسات الأمنية فى المملكة العربية السعودية :دراسة ميدانية بالتطبيق على المنطقة الشرقية ، رسالة ماجستير غير منشورة ، الرياض ، 1997م، صـ25.

---

hgu]hgi hgh[jlhudi lhid ,;dt jjprr ? hgu]hgi hgh[jlhudi lhid ,;dt jjprr ?

[جوهر الراوي]

بارك الله فيك

موضوع رائع

كل الود والورد لك

[فيلسوف الكويت]

جهود تستحق الثناء والتقدير
يعطيك العافية ودمت متألقا على الدوام
هذا وتقبل مني أغلى تحية ... فيلسوف الكويت

[عبدالعزيز الفدغوش]

جـــهودك محل الثـــــناء والإجلال والتقدير

ولك في نوافذ العطاءالمتميز وجود وتأثير

[عهود المحبه]

الله يعطيك العافيه

على الموضوع الرائع

تحيتي لك

[الجادل]

[احلام الماضي]