|
حسين الراوي الرويلي نموذج وطني مشرّف ...!!! http://islamroses.com/zeenah_images/111.gif إن وطننا ولله الحمد والمنة يزخر بالنماذج الوطنية المشرفة والتي يحق لنا أن نتباهى ونفاخر ونتحدث عنها ليتعرف الجميع عليها ويتخذها قدوة ومثلاً يُحتذى به وأن ما نعيشه اليوم في ظل مديرعام الشئون الصحية بمحافظة الأحساء لمفخرة عظيمة للموظف والمواطن بمحافظة الأحساء وأن نترعرع تحت قيادته الفذّة ... لا نقول ذلك لنبتغي الرفعة والتقدير لأننا نلناها هنا وهناك من سعادته.. فقد وجدناه هنا مع المريض وهناك مع الموظف ... استطعنا ان نحفظ ونردد إسمه صغيرنا وكبيرنا لظهوره معنا هنا وهناك فقد شهدت تلك الصورالتي التقطناها معه وحكت عن نفسها دون تعريف السيرة الذاتية لسعادته حسين الراوي الرويلي مواليد: 1968م. الحالة الإجتماعية: متزوج. التخصص العام: إدارة. الخبرات السابقة: •مدير الشئون الصحية بمحافظة بيشة. •المشرف العام على مستشفى الملك عبدالله بمحافظة بيشة. •نائب المدير التنفيذي في مجمع الأمل للصحة النفسية بالرياض (503 سرير). •المساعد المالي والإداري -مجمع الأمل للصحة النفسية بالرياض لمدة عام. •مدير إدارة الجودة الشاملة -مجمع الأمل للصحة النفسية بالرياض. المؤهلات الدراسية والشهادات التخصصية: •ماجستير ودكتوراه إدارة عامة - جامعة أوبرين، طوكيو- اليابان ، إمتياز. •بكالوريوس نظم إدارة جامعة ساننو، طوكيو- اليابان ، جيد جداً. •دبلوم اللغة اليابانية -معهد اللغات الدولي، طوكيو -اليابان 1994 . •شهادة إعتراف وإجتياز لوظيفة مراقب عمل -منظمة التطوير الإداري الياباني . •شهادة التدقيق المتقدم (معهد الدراسات البيئية -الرياض). •شهادة إعداد مستندات الآيزو ISO 9000:2000 (معهد الدراسات البيئية - الرياض). العضويات الرسمية • عضو مجلس إدارة والمنسق الإعلامي - اللجنة الوطنية السعودية للجودة. • عضو منظمة التطوير الإداري اليابانية JMADA • عضو الجمعية أصدقاء الجودة - المنظمة العربية للتنمية الإدارية - جامعة الدول العربية • عضو المجلس السعودي للجودة SAQC • عضو مؤسس للجمعية العربية لإدارة المستشفيات • عضو الرابطة العربية لجودة الخدمات الصحية وحفظت ذاكرتنا تلك الأقوال التي أشادت بالحث والتطوير منه من أجل الإنجاز والرفع من مستوى الصحة بمنطقة الأحساء ... وكلمة شكر وعرفان لشخصه الكريم لأنه يستحق منا كل التقدير والإحترام على أخلاقة العالية والرفيعة مع الجميع وكذلك على جهودة ونشاطاته المبذولة والواضحة لدى الجميع ولا ننسى كذلك حبه للعمل وإخلاصة في مهنته وأمانته . نِعم القائد ومثال الوالد وخير الصديق قال رسول الله صلى الله عليه وآله وسلم : من لم يشكر الناس لم يشكر الله " الحديث إنه من النكران ألاّ نذكر ما نعيشه فليسمح لنا الجميع أن نهدي كلمات الشكر لقائدنا وأن تصل رسالتنا لجميع من يحتمي تحت ظل موظف ومواطن .. فقد قال نبي الأمة عليه الصلاة والسلام ( خير الناس أنفعهم للناس ) الحديث ممّا سمعنا : "" سؤاله الله سبحانه وتعالى أن يقدّره على المضي قدماً في سبيل ما بدأ به لتحقيق كل ما نحتاجه في سبيل توفير حاجات المواطن و المريض صحيا ."" أشاد بأن ما تنعم به الصحة في الأحساء اليوم من عناية ورعاية وتميز إنما هو ثمرة الصبر و المثابرة و العمل الدؤوب و الجهد المستمر الذي بذله أبناؤنا وبناتنا بمستشفياتنا ومراكزنا الصحية . من أهم توصياته أنه علينا أن نعمل على تعميق الإحساس بالمسؤولية لدى كل فرد في الصحة وأن يؤدي كل موظف واجبه ويسهم بدوره البنّاء وقدراته الخلاّقة في النهوض بصحة المجتمع لكي ترفرف على ربوع الأحساء رايات الخير و التقدم والرفعة والإزدهار بالصحة والسلامة . وأكد أن عملية التنمية والبناء والتطوير للمحافظة على الصحة والرفع من مستوى الصحة لاتعتمد على من هم في مواقع المسئولية فقط بل تحتاج إلى تضافر كل الجهود لكل شخص في هذه الوزارة وكل شخص مستفيد من الخمات الصحية " صور في تكاتف مع مواطنين احسائين من اجل الانجاز والتطوير وأشاد فخرا بأبناء وطنه "" السعودة ( التوطين ) هو مشروع وطني لا مساومة فيه , ونحن نتبع تعليمات الوزارة بهذا الشأن , نحن لا نتحدث عن نسب يجب تحقيقها بل نتحدث عن هدف يشمل سعودة كل الوظائف , ولكن هذا يحتاج إلى وقت لأنه ليس بالهدف السهل وكلنا ماضون في تحقيقه إن شاء الله ."" وقال في الهدف من تواصله بجميع المنشآت الصحية ومتابعتها ""الزيارات الميدانية إحدى واجباتي وسواء كانت مفاجئة أم غير مفاجئة فغالباً تكون النتيجة واحدة , لأننا لا نبحث عن المظهر العام فقط بل إن جل جولاتي تكون موجهة للإجراءات والإمكانات , ولذلك فإنه دوماً يكون برفقتي مدير ضمان الجودة وذلك لتدوين الملاحظات ومقارنة ما هو قائم بما يجب أن يكون . بعد ذلك نقوم بدعوة مدير المنشأة في الإجتماع الأسبوعي بحضور جميع المساعدين لمناقشته وتذليل أية عقبات أو صعوبات تحول دون التحسين والتطوير للأفضل . وقال إن من حق المريض الحصول على كامل أساليب الرعاية في جميع منشآتنا الصحية الحكومية , و ان تأخر بعض االخدمات المتطورة أحياناً تكون لأسباب خارجه عن إرادتنا وأشاد بأن موضوع الأدوية المقررة للمرضى هو من الأولويات التي لا يمكن التهاون في توفيرها , ونحن مسئولون عن نقص أي دواء أو علاج . وقد قال"" التوعية الصحية جانب مهم من الأدوار الرئيسية التي نقوم بها ونتبنى حالياً كثيراً من البرامج التوعويه ذات العلاقة المباشرة بالمرضى فمثلاً لدينا حملة مكافحة السرطان على مدار العام وتوعية مرضى السكر , وأقولها صراحة أنني أتمنى أن تكون مشاركة القطاع الخاص ورجال الأعمال أكثر واقعية وفاعلية وجدية معنا في هذه البرامج , لأنها تستنزف منّا الكثير من الموارد , ومع ذلك فلا نستطيع إيقاف برامج التوعية لأهميتها القصوى. مشاركة في حملة التبرع بالدم من أجل إنقاذ مريض.! http://www.alasheq7.jeeran.com/tm%20(19).jpg واكد بأن الرؤية المستقبلية لمشاريع صحة الأحساء مستمرة ومنها .. مستشفى الصحة النفسية ، فقد تم استلامها مؤخرا ونعمل على الإنتقال إليها قبل نهاية العام الجاري ـ مستشفى سلوى ، قد تم تشغيلها مؤخرا أربعة مراكز صحية نموذجية جديدة تم التشغيل المبدئي لها وهناك مستشفى الملك فيصل ومستشفى الأمير سعود بن جلوي وقد تم تسليمها للمقاول منتصف العام الماضي وخلال سنتين سيتم الانتهاء منهما وتشغيلهما بمشيئة الله بمجموع أسّرة يبلغ 400 سرير, إضافة إلى مشاريع تطويرية وإعادة تأهيل المستشفيات القائمة مثل مستشفى الملك فهد حيث تم إعتماد 192 مليون ريال . وقد قال إن مكتبي مفتوح والطرق اعتيادية ومعروفة لتقديم الشكاوى لدى الجميع وهي الوصول للمسئول وتقديم الشكوى ولكن في صحة الأحساء مؤخراً وحسب توجيها ت الوزارة فإننا نقوم بالمبادرة والوصول للمريض حيثما كان موقعه في الطوارئ أو العيادات أو في غرفة التنويم , و حتى بالبيوت ولدينا أكثر من وسيلة منظمة للتفاعل مع المرضى وذويهم . في لقاءته وهو يستمع لشكوى مواطن في منزله .! http://www.alyaum.com/images/13/13204/695487_2.gif وأكد بأن الحزم مطلوب والمراعاة مطلوبة لتلبية إحتياجات الموظفين وتوفير البيئة المناسبة للعمل لكي نلاقي الإبداع المنشود في العمل . وأن الشدة ليست من صفات القائد , ولكن الحزم مطلوب لأننا في منشآت صحية تتعلق بصحة المواطن , ونسعى لنشر ثقافة الرقابة الذاتية و التي ستجعلنا في غنى عن حزم القائد أو شدة الرئيس . ولم ينسَ ان يتمثل بالشكر والتقدير والعرفان لمنسوبي وأبناء الأحساء الأوفياء كما تحاكينا الصورة فقد قام بتكريم عدد من المتميزين لتقديم الجزاء البسيط لشكرهم عما قاموا به من عمل متميز ، ولتحفيز زملائهم بأن يحذوا حذوهم بهدف رفع مستوى الخدمة المقدمة للمراجع في جميع مرافق الصحة وذلك تمشياً بالتوجيهات السديدة التي دائماً يوجّه بها معالي وزير الصحة الدكتور عبدالله الربيعه . ولم يتوقف شكره وعرفانه على منسوبي الصحة بل على جميع أبناء الأحساء ، فقد رعى سعادته حفلا تكريميا للمتبرعين بالدم من أبناء المحافظة ليحفزهم على التكاتف من أجل الرفع بمستوى صحة أبناء الأحساء . وهنا مشاركة تتمثل في مشاركة المرضى بالأعياد المباركة ورفع من معنوياتهم النفسية http://img9.imageshack.us/img9/1534/88398382.jpg وهنا كان ينتظر على الأبواب من أجل استقبال الدكتورة منيره العصيمي أثناء حملة القيادة للتغيير بالأحساء! حفظك الله لنا يا بو خالد حفظك الله لناس تبيك وانت تحتويها غلاك بقلوبنا عساك تبقى قايد رمز للوفا والخير يا بوخالد نبادلك الغلا والخير من الله ثم منك يامعتليها بهالارض ناس تولعت فيك والغلا زايد بأرواحها تفتديك بكثر روحك مفتديها ونعم القائد وماقلنا لن يمثل ماحويناه من إنجاز ورضا وسمو وتطوير تحت قيادته الحكيمة أخوكم ابن السلمانيه أختكم فريده عبدالعزيز منقول |
بالأمس القريب كتبت مقالة مقتضبة، مشيداً بأحد أبناء هذا الوطن المعطاء، وقد ذكرت فيها بأن ".. وطننا ولله الحمد والمنة يزخر بالنماذج الوطنية المشرفة الذي يحق لنا أن نتباهى ونفاخر ونتحدث عنها ليتعرف الجميع عليها ويتخذها قدوة ومثلاً يحتذى به"، وها أنذا اليوم أعود لأقدم لكم نموذج آخر ينضم لقائمة تلك النماذج المشرفة للمواطن السعودي، والنموذج الذي سوف أتحدث عنه هنا هو مثال للمسئول الإداري الجريء، أنه وبكل فخر الأخ الفاضل حسين الراوي الرويلي مدير الشئون الصحية في محافظة الأحساء، جاء هذا الرجل المقدام وبدء مهام عمله باتخاذه قرارات أدارية صحيحة غير مسبوقة ولم نعهدها من قبل إلا من خلال مطالعتنا في الكتب الإدارية، لقد ارتأى مدير الشؤون الصحية بأن المصلحة العامة تتطلب وبإلحاح إعداد قيادات بديلة لتقوم بإكمال المسيرة، ولهذا وفور توليه مهامه الإدارية قام بإحداث تغيرات إدارية جوهرية على مستوى القيادات العليا، ضارباً لنا مثلاً رائعاً على الحنكة والجرأة الإدارية، وهو الطريق الصائب رغم أنه غير معبد و به عوائق وعقبات شوكيه كثيرة ولكن يمكن للخلص من أبناء هذا الوطن تخطي تلك العوائق والعقبات، نعم الإصلاح الإداري الحقيقي دائما وأبدا يبدأ من رأس الهرم فهو القاعدة الأساسية الصحيحة في البناء المؤسسي، والأخ حسين الرويلي بهذه القفزة الإدارية - والتي إن شاء عما قريب نقطف ثمارها اليانعة على مستوى رفعة وجودة الخدمات الصحية المقدمة في الأحساء- أخذ حسين الرويلي " المحسوبية " وضربها بعرض الحائط هذا العرف الخاطئ والإرث الدفين في نفوسنا، هذا المرض الفتاك الذي جميعنا يعرف ويعيش سلبياته على مستوى الفرد والمجتمع والوطن، وإننا نطمح بأن نرى المزيد من هذه الإصلاحات وقد شملت الإدارات الفرعية والأقسام الداخلية في المديرية والمستشفيات والمراكز الصحية، ولا يصح إلا الصحيح، ونكون بذلك فعلاً سرنا نحو الطريق السليم المرسوم لتحقيق أهداف وزارة الصحة الرامية للواقية والعلاج من الأمراض، وليكن شعارنا "وضع الشخص المناسب في المكان المناسب" ويجب أن نعي بأن المنصب الإداري تكليف وليس تشريف، نعم هكذا تكون المسئولية الوطنية الحقيقة التي تضع مصلحة المجتمع والوطن فوق كل شيء، وان أي اعتبارات جانبية تفقد صاحبها المصداقية والمسؤولية والحس الوطني. وأرجو أن لا يفهم من حديثي بأنه تحامل أو تشفي أو طعن في نزاهة أي موظف في مديرية الشئون الصحية في محافظة الأحساء (رئيساً أو مرؤوسا) -لا سمح الله- طبعاً هذا غير وارد ولم ولن يكون القصد، بل العكس هو الصحيح حيث أنني أكن للجميع جلي الاحترام والتقدير لجهودهم الطيبة وسهرهم على صحتنا وسلامتنا وأقول للجميع جزيتم عنا ألف جزاء وبارك الله فيكم، وإنني على يقين بأن هذا هو نفس شعور مدير الشؤون الصحية ولكننا هنا نتحدث عن مسئول ومسئولية .. مواطن ووطن. فلقد أدرك مدير الشؤون الصحية بحسه وخبرته وحنكته الإدارية بأن القيادة الصحيحة هي جوهر العملية الإدارية وقلبها النابض وعلى ضوئها يحدد نجاح أي تنظيم إداري، وأن الإدارة بما تحويها من لوائح وأنظمة وتعاميم، لا تنشأ أي كيان ولا تحافظ على استمراره، بل الإنسان هو الثروة الحقيقية بما يحمله من قيم روحيه وعقائدية وثقافية ووطنية، وأن توفر الظروف البيئية المناسبة تعطي الفرصة لمن لديهم المهارات القيادية الكامنة لإبراز ما لديهم من مهارات تصب في صالح خدمة المجتمع. أخي حسين الرويلي بالرغم من معرفتي المسبقة بأخلاقياتك العليا الشخصية والوظيفية وتواضعك الجم ..رجل عملي لا تحب المديح والإطراء، وإنني احترم واكبر فيك ذلك ولكن الواجب الخلقي والاجتماعي والوطني دفعني مرقماً لكتابة هذه الإشادة المقتضبة والجميع يعرف بأن قلمي نزيه لا يكتب إلا ما يمليه عليه الواجب بعيد كل البعد في هذا المقام عن المصالح الشخصية والمجاملات، ولو كان حسين الرويلي عكس ما هو عليه لكنت أول شخص يوضح وينتقد، ولكن وكما نقول للمسيء أسأت فلنقل للمحسن أحسنت، وقد جاء في الأثر في حديث عن رسول الله (ص) «من لا يشكر الناس لا يشكر الله»، وأنه والله يثلج صدري أن أرى أبناء هذا الوطن في جميع مواقعهم يتبارون لتأكيد جدارتهم بالانتماء لمؤسساتهم الوطنية الرائدة بأدائهم المتميز وسلوكياتهم الراقية وتعاملهم الحضاري، انطلاقا من تمسكهم بعقيدتهم الإسلامية السمحة التي تحض على الفضيلة والأمانة والإخلاص في العمل. وإنني هنا باسمي وباسم أهالي الأحساء نعبر عن سعادتنا وفخرنا واعتزازنا بوجود الأخ الفاضل حسين الرويلي على رأس الهرم في مديرية الشؤون الصحية، وانه من الطبيعي أن نفتخر ونسعد ونحن نرى مثلك على رأس هذه المؤسسة الحكومية الحيوية، نعم انك الرجل المناسب في المكان المناسب فلك منا كل تقدير وثناء، نسأل الله أن يوفقك ويسدد خطاك، وأننا نتمنى ونحلم بأن نرى بقية المسئولين في بقية مؤسساتنا الحكومية وقد حذو حذوك وأتخذوك مثلاً أعلى في الجرأة الإدارية الفاعلة، فكم هو جميل أن يكون لدينا "حسين الرويلي" في كل مؤسسة حكومية، ونرجو أن لا يكون هذا مجرد أمنية أو حلم بل نريد وبكل صدق أن نراه مطبقا على أرض الواقع، وهذا ليس صوتنا بل صوت الوطن .. فهل من مجيب!؟ الدكتور أحمد عبد الله العبيد صحيفة الاقتصادية |
الرائع جوهر الراوي أحسنت وافدت من خلال الإشراقة المضيئة عن سيرة الدكتور حسين الرويلي الذي كنت أسمع عنه كل خير حتى تشوقت بالفعل لزيارته عندما حدثني عنه أحد العاملين معه وتحت أمرته وهو الآن يعمل بالدمام ويثني على هذا الرجل خيرا كلما أتيحت الفرصة للحديث عنه نسأل الله لنا وله السداد والموفقية |
جوهر الراوي مجهود يستحق الثناء والتقدير دمت مبدعا ... متألقا دائما بما تقدم تقبل مني أغلى تحية ........ فيلسوف الكويت |
جوهر الراوي الدكتور حسين الراوي شخصية معروفة بحكم وجوده معنا في المنتدى وتعرفنا عليه كشخص رائع ومحترم ويقدر الجميع والان تعرفنا على سيرته من خلال ماطرحته في هذه الصفحه فشكر لك ابا خالد وشكرا لك ابوعبدالله |
أخي جوهر أحيي فيك ماطرحت هنا من إضاءات مشرفة عن ابن العم أبو خالد نموذج يحتذى فيه كل الشكر لك جوهر دمتما بود |
ماشاء الله ربي يوفقه للخير يعطيك العافيه |
شكرا اخي جوهر على المعلومات القيمه الشوووق |
| الساعة الآن 11:50 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc.
ظ„ظٹظ†ظƒط§طھ -
ط¯ط¹ظ… : SEO by vBSEO 3.5.1 Trans by
Coordination Forum √ 1.0 By:
мộнαηηαď © 2011